Eu resolvi me juntar ao movimento de Tom Peters, e decretar:
"Cartão Vermelho para os Chefes Preguiçosos!"
Afinal, é a minha vida que está em jogo, e eu pretendo vivê-la com muita intensidade. Eu quero SONHAR, PLANEJAR e EXECUTAR projetos desafiadores que façam nossas empresas permanecerem no primeiro lugar, inovando produtos e serviços a todo momento.
Eu quero chefes que nós permitam CORRER. Chefes que "Liderem, Sigam, ou Saiam do caminho". Chefes que tenham a preocupação de ser chefes de seus chefes. Eu quero responder as responder as seguintes perguntas:
Porquê ao se tornarem bem-sucedidas as empresas resolvem param de inovar?
Porquê seus fundadores deixam de lado a criatividade e o risco que os levaram até o topo ?
Simples: - PREGUIÇA!. Preguiça dos Líderes em continuar a promover internamente os Valores pela qual a empresa foi construída. Valores que expressavam inovação, integridade, criatividade e equipe. Mas..., eu não posso culpar ninguém por isso. Quem pensaria em Valores quando o assunto principal era o mercado de ações e a satisfação dos acionistas ? Cadê o Cliente ? Cadê o Cliente ?
O Cliente está lá fora. Esperando pela empresa mais inovadora, mais sonhadora, e que coloca seus planos em execução de forma rápida e eficiente. Você quer ser essa empresa ? Então veja algumas dicas:
Contrate Sonhadores, Planejadores e Executores.
Mantenha-se cercado pela Excelência. Não contrate o primeiro que aparecer na sua porta.
Mantenha o foco da sua empresa em facilitar a vida do seu cliente.
Crie um ambiente que permita a inovação fluir entre as pessoas.
Pergunte a você mesmo todas as manhãs, se você ainda acredita no que faz.
Premie, Reconheça, Incentive as pessoas inovadoras dentro da sua empresa.
E finalmente, porque utilizar somente a "mão-de-obra" de seus funcionários quando você já está pagando pelo corpo inteiro, inclusive o cérebro?
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